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Relatório de igualdade salarial
Seguindo nosso compromisso com a transparência e a igualdade, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens da TDB Têxtil Ltda, abrangendo tanto a matriz em São Paulo quanto a filial de Campo Grande.
Para facilitar o entendimento do relatório, esclarecemos que:
Os dados apresentados se referem ao ano de 2022 e 2023 e consideram apenas os grupos de ocupações organizados pela CBO (Classificação Brasileira de Ocupações);
As informações não levam em conta os níveis e divisões hierárquicas existentes na TDB Têxtil, bem como as variações salariais relacionadas à performance individual, tempo de empresa, função específica e área de atuação.
É importante destacar que quase 90% dos colaboradores da TDB Têxtil são mulheres, o que reforça nosso compromisso com a inclusão e o fortalecimento da mulher no mercado de trabalho, bem como da igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
A TDB Têxtil cumpre rigorosamente as exigências da legislação trabalhista vigente para a definição de remuneração de seus colaboradores, monitorando de forma contínua a evolução salarial.
Reafirmamos nosso compromisso com a diversidade, igualdade e equidade de gênero, que shttps://tiptop.admin.core.dcg.com.br/#marketingbannerposition são pilares de nossa política interna, detalhada em nossos canais oficiais.
Em conformidade com a Lei nº 14.611, de 04 de julho de 2023, e a Portaria MTE nº 3.714, bem como os princípios de inclusão e diversidade, divulgamos os dados de igualdade salarial, elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nas informações extraídas do e-Social em 2022. Esses relatórios, organizados por filiais com 100 ou mais colaboradores(as), foram agrupados pela CBO, que classifica e organiza as ocupações no Brasil em grandes grupos de trabalho. Vale ressaltar que essa metodologia, por não levar em consideração a estrutura de carreira interna e senioridade, pode não refletir a realidade atual da TDB Têxtil.
Continuamos firmes em nosso compromisso de promover um ambiente de trabalho inclusivo, justo e igualitário.
